ความคิดเห็นที่ 1
คำพูดนะไม่เท่าไหร่
ความ ห อยู่ที่ใจ | | โดย: เบื่อพวกซ่อนดาบในรอยยิ้ม [18 ก.ย. 53 16:51] ( IP A:58.11.87.67 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 2
ภาษาผม ผมใช้หลักปฏิบัติแบบทางการทูต
คือดีมาก็ดีไป เลวมาก็เลวไป
เช่นถ้าคุณปิดสถานฑูตผม ผมก็ปิดสถานทูตคุณ
ถ้าคุณไล่ฑูตผม ผมก็ไล่ฑูตคุณ
คุณด่าแบบผู้ดี แดกดันดูถูกกัน ผมก็ด่าแบบถ่อยและแดกดันไป เพราะผมไม่ใช่ผู้ดี | | โดย: สมน้ำสมเนื้อ [18 ก.ย. 53 17:00] ( IP A:58.11.87.67 X: ) | |
ความคิดเห็นที่ 3
เขาเรียกหลัก RECIPROCAL
ปกติใช้แต่ตอนเรียนคณิตศาสตร์ เรียนกฎหมายก็เลยใช้เป็นอีกในสาขาหนึ่ง
ผมก็หวังว่าพวกคุณจะมาด้วยใจ ที่ดี มีคุณธรรมบ้าง นอกจากมองผู้เสียหายในแง่ร้าย
ปกติผมมักจะสอนผู้เสียหายให้เคารพหมอนะ ให้ยกมือไหว้ ทักทายสวัสดีในศาล ให้พยายามอธิบายว่าเราฟ้องหน่วยงาน ไม่ได้ฟ้องคุณหมอนะ
แต่ผมเศร้าใจมากหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา ผมไม่นึกว่าวงการแพทย์ผมจะเลวได้ใจขนาดนี้ หรือไม่ก็ผมเลวเอง มันต้องทางใดทางหนึ่ง | | โดย: เวลาจะพิสูจน์ [18 ก.ย. 53 17:07] ( IP A:58.11.87.67 X: ) | |
ความคิดเห็นที่ 4
นิพิฏฐ์แจงผิดพลาดเทคนิคสถานฑูตซาอุฯ ไม่ออกวีซาผู้แสวงบุญ คาดจันทร์นี้เรียบร้อย - ปัดเอี่ยวการเมือง
18 กันยายน 2553 16:21 น.
นิพิฏฐ์ แจงผิดพลาดทางเทคนิคส่งผลสถานทูตซาอุฯไม่ออกวีซ่าให้ผู้แสวงบุญชาวไทยกว่า 300 คน สั่งกรมการศาสนาเช็คข้อมูลใหม่ ยันทุกอย่างเรียบร้อยจันทร์นี้ ขู่ขึ้นบัญชีดำ ตัดสิทธิ์ หากผู้ประกอบการส่งเอกสาร ตั๋ว พาสปอร์ต ให้ตรวจสอบช้าทำผู้แสวงบุญชวดเดินทาง ย้ำความสัมพันธ์ไทย- ซาอุฯ ราบรื่น วอนอย่าโยงการเมือง
นายนิพิฏฐ์ อินทรสมบัติ รมว.วัฒนธรรม (วธ.) กล่าวถึงกรณีการเรียกคืนวีซ่าชาวไทยมุสลิม 300 คน ที่จะเดินทางไปแสวงบุญพิธีฮัจญ์ ที่นครเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย ว่า ตนยืนยันเรื่องที่เกิดขึ้นเป็นความผิดพลาดทางเทคนิคในการที่สถานเอกอัครราชทูตซาอุดีอาระเบีย ประจำประเทศไทย ได้คีย์ข้อมูลรหัสบางอย่างผิดพลาดไป และได้แจ้งมายังกรมการศาสนา (ศน.) ว่าส่งผลต่อการขอออกวีซ่าดังกล่าว แต่ขณะนี้ยังไม่ทราบรายละเอียดของข้อมูลดังกล่าวว่าเป็นข้อมูลประเภทใด อย่างไรก็ตาม ในวันจันทร์นี้(20 ก.ย.) ทาง ศน.จะเป็นผู้ดำเนินการในการส่งเอกสารให้คีย์ข้อมูลใหม่ และคิดว่าเรื่องทุกอย่างจะเรียบร้อย
ทุกอย่างจะเรียบร้อยในวันจันทร์นี้ อย่างไรก็ตามสิ่งที่ยังเป็นห่วงมากที่สุดขณะนี้คือ ผู้ประกอบการที่ดูแลผู้เดินทางไปแสวงบุญจำนวนมากยังไม่ได้ส่งเอกสารทั้งตั๋วเครื่องบิน พาสปอร์ต มายังกรมการศาสนา เพื่อตรวจสอบ ซึ่งได้ขยายเวลาการหมดเขตส่งเอกสารวันที่ 21 ก.ย.นี้ ก่อนที่จะส่งให้สถานทูตซาอุฯ ตรวจเพื่อขอวีซ่า และที่สำคัญทราบว่าทางสถานทูตจะสามารถออกวีซ่าให้ได้วันละประมาณ 1,000 รายเท่านั้น แต่จำนวนผู้ที่ได้รับโควตาเดินทางไปปีนี้ มีทั้งสิ้น 13,000 ราย จึงเกรงว่าหากส่งล่าช้าเกินไปจะเกิดปัญหาต่อการเดินทางได้ และหากมีผู้ประกอบการรายใดที่ทำให้ผู้แสดงความจำนงเดินทางไปแสวงบุญได้รับผลกระทบจนไม่สามารถเดินทางไปแสวงบุญได้ ผมจะขึ้นบัญชีดำผู้ประกอบการรายนั้นๆ ไว้ และอาจตัดสิทธิ์ในการดูแลผู้เดินทางไปแสวงบุญในครั้งต่อไปด้วย รมว.วธ. กล่าว
นายนิพิฏฐ์ กล่าวด้วยว่า ทั้งนี้ความสัมพันธ์ระหว่างไทย และซาอุฯ ขณะนี้มีความราบรื่นดี และการออกวีซ่าให้กับผู้แสวงบุญก็ไม่มีปัญหาแต่อย่างใด ที่สำคัญทางสถานทูตซาอุฯ ได้ให้ความร่วมมือในการดำเนินการกับชาวไทยมุสลิมอย่างดีมาก จึงขอฝากถึงผู้ที่กำลังพยายามโยงประเด็นดังกล่าวให้เกิดขึ้นว่าอย่านำเรื่องการเมืองกับเรื่องการแสวงบุญมาผูกโยงกัน เพราะจะทำให้ผู้ที่มีความมุ่งมั่นจะเดินทางไปแสวงบุญ ต้องได้รับเดือดร้อนและมีความกังวลที่ไม่ดี | | โดย: นี่ไงวิธีการทูต หัดดูซะบ้าง [18 ก.ย. 53 17:16] ( IP A:58.11.87.67 X: ) | |
ความคิดเห็นที่ 5
ผมคงต้องจรลี ไปทำงานก่อน
ผมมีงานแปลให้ผู้เสียหาย เขารับมาหน้าละ 100-200 บาท ผมแปลให้ฟรี เขาจะได้เอาไปซื้อข้าวของเครื่องใช้ส่วนตัวบ้าง
พวกคุณทำเขาพิการแล้วยังแจ้งความเวชระเบียนหาย
จะมาช่วยแปลล้างบาปก็ได้นะ ผมมีอยู่ 4-5 หน้า ก็แปลวันละหน้าสองหน้าเขาจะเอาวันพุธ ผมจะได้เอามาให้ช่วยแปล
จะช่วยไหมละ ลูกชายผมแปลได้จ้างมันหน้าละ 1000 มันยังไม่เอาเลย ดันจะไปสอนพิเศษ ชั่วโมงละ 150-200 บาท
มันคงชอบเป็นครู | | โดย: ไปละครับเสียเวลา สมองฝ่อเปล่าๆ [18 ก.ย. 53 17:18] ( IP A:58.11.87.67 X: ) | |
ความคิดเห็นที่ 6
1
Staff empowerment in intensive care: Nurses and
physicians lived experiences
Summary
Aim: The purpose of the study was to describe empowerment from the perspective of intensive care staff. What makes intensive care staff experience inner strength and power?
Background: Intensive care staff are repeatedly exposed to traumatic situations and demanding events, which could result in stress and burnout symptoms. A higher level of psychological
empowerment at the workplace is associated with increased work satisfaction and mental health, fewer burnout symptoms and a decreased number of sick leave days.
Method: Open-ended interviews were conducted with 12 intensive care unit (ICU) staff (four registered nurses, four enrolled nurses and four physicians) in southern Sweden. Data were analysed using a phenomenological method.
Findings: Intensive care staff were found to be empowered both by internal processes such as feelings of doing good, increased self-esteem/self-confidence and increased knowledge and skills, and by external processes such as nourishing meetings, well functioning teamwork and a good atmosphere.
Conclusion: Findings show that not only personal knowledge and skills, but also a supporting atmosphere and a good teamwork, has to be focused and encouraged by supervisors in order to increase staffs experiences of empowerment. Staff also need a chance to feel that they do something good for patients, next of kin and other staff members.
//////////////////////////////////////////////////////////////
2
Employee empowerment, innovative behavior and job productivity of public health nurses: A cross-sectional questionnaire survey
Abstract
Background: Employee empowerment is an important organizational issue. Empowered employees with new ideas and
innovative attributes may increase their ability to respond more effectively to face extensive changes in current public health care
work environments.
Objectives: The objective of this study was to investigate the relationships between employee empowerment, innovative
behaviors and job productivity of public health nurses (PHNs).
Design: This study conducted a cross-sectional research design.
Settings and participants: Purposive sampling was conducted from six health bureaus in northern Taiwan. 670 PHNs were
approached and 576 valid questionnaires were collected, with a response rate of 85.9%.
Methods: Structured questionnaires were used to collect data by post.
Results: Meaning and competence subscales of psychological empowerment, information and opportunity subscales of organizational empowerment, and innovative behaviors were the predictors of job productivity, only accounting for 16.4% of the variance. The competence subscale of psychological empowerment made the most contribution to job productivity (b = 0.31). Meaning subscale of psychological empowerment has a negative impact on job productivity.
Conclusions: Employee empowerment and innovative behavior of PHNs have little influence on job productivity.
Employees with greater competence for delivering public health showed higher self-evaluated job productivity.
The negative influences on job productivity possibly caused by conflict meaning on public health among PHNs in current
public health policy. It should be an issue in further researches. Public health department should strengthen continuing educations to foster competence of psychological sense of empowerment and innovative behavior to increase job productivity.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
3
The effects of a coaching project in nursing on the coachestraining motivation, training outcomes, and job performance: An experimental study
Abstract
Background: Coaching is known to benefit both the trainees and the coaches, yet research in nursing has mainly focused on the benefits to the trainees. There is little knowledge regarding the psycho-educational effects of being a coach.
Objectives: To determine the effects of participation in a coaching project in nursing, on the coaches training motivation, skills acquisition, self-efficacy, professional attitudes, transfer of training and professional performance. It was hypothesized that participation in the project would significantly improve all these outcomes among the coaches but not in a control group.
Design: An experimental study.
Settings: An innovative educational program was instituted over the last 10 years in an academic School of Nursing in Israel. Recent graduates in nursing (i.e., coaches) assisted junior students in their studies.
Methods: All graduates of one class were randomly assigned to either the experimental (22 coaches) or control group (30 similar graduates who would not be coaches). The groups were similar in the demographic details and grade-point average. Research instruments included self-report measures and performance in a simulation test (Objective Structured Clinical Examination).
Results: Compared with the control group the coaches improved in training motivation, self-efficacy and behavioral transfer of several nursing skills. Participation also prevented deterioration of some skills (e.g., medication management, communication skills). This stability was in contrast with the decline in most outcomes in the control group. The coaches also obtained positive behavioral transfer and demonstrated superior professional performance
(OSCE). Professional attitudes were not affected.
Conclusions: Participation in the project enabled the coaches to enhance some of their professional skills, and improve their training motivation and self-efficacy in performing complex nursing skills. Coaching made an important contribution in facilitating the nurses passage from school to the professional work field and could be a form of staff development.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4
Revisiting the predictive validity of emotional intelligence: self-report versus ability-based measures
Abstract
In response to general press assertions that training emotionally intelligent children will lead to great rewards, this study examined the relationship between emotional intelligence (EI) and academic achievement in college students, using both self-report and ability-based measures of EI. Specifically, the Mayer, Salovey, Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT, an ability-based measure) and the Bar-On Emotional Quotient Inventory (EQ-i, a self-report measure) were used to predict academic achievement.
Achievement was operationalized as the respondents cumulative GPA. Results indicated that EIis not a strong predictor of academic achievement regardless of the type of instrument used to measure it. However, a construct validity examination revealed that the SCEIT correlated highly with indices of cognitive ability but minimally with personality dimensions. In contrast, the EQ-i failed to correlate with indices of cognitive ability but correlated substantially with numerous personality dimensions.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////
จะลองช่วยไหมละ ได้บุญนะช่วยผู้เสียหาย | | โดย: โชคดีงานหมูหน่อย ถ้าเป็นพวกศิลป์ก็แย่ [18 ก.ย. 53 17:23] ( IP A:58.11.87.67 X: ) | |
ความคิดเห็นที่ 7
คนพวกนั้นหรือจะมีน้ำใจ เขามองผู้เสียหายเหมือนตัวอะไรสักอย่าง อย่าไปหาน้ำใจจากคนไม่มีสมองเหล่านั้นเลย
สมองไม่มี จะมีหัวใจมนุษย์คงยาก | | โดย: พวกสมองไม่มีหาน้ำใจยาก [18 ก.ย. 53 19:16] ( IP A:58.9.187.107 X: ) | |
ความคิดเห็นที่ 8
« ความเห็นที่ #6 เมื่อ: 09/18/10 เวลา 20:50:27 »
ก้น่าเห็นใจ
ผลประโยชน์ จากการ ตบทรัพย์
จะได้เห็นๆ แต่ถุกคัดค้าน
ก็ ควบคุม กิริยาไม่อยู่
" กิริยาส่อสกุล" จริงๆ
ส่งโดย: jangdonkan
สถานะ: Executive Member
จำนวนความเห็น: 4979
111.84.252.*
« ความเห็นที่ #7 เมื่อ: 09/18/10 เวลา 22:12:30 »
โดนขวางผลประโยชน์นับพันล้าน เป็นใครก็คงเม้งแตก
ส่งโดย: หมอก้อนหิน
สถานะ: Executive Member
จำนวนความเห็น: 3792
ถามแม่ใครก็ได้ ว่า
กระทรวงหมอ กินยา ศาลตัดสินเจ้ากระทรวงติดคุก ไล่หมอออกไปกี่คน
กระทรวงไหน แด ก คอมฯ แด ก รถพยาบาล ยังสอบสวนกันไม่ลงตัว ผิดถูกเดี๋ยวคงรู้ว่าได้มีใครติดคุกกันอีก
ผมอยู่กระทรวงหมอมาก่อน ทำไมจะไม่รู้ว่าพวก หมอ แด ก กันยังไง
ก่อนว่าเขา ปัดกวาดบ้านตัวเองก่อน | | โดย: ยังอีก ยังไม่สำนึกอีก ไอ้ ห [19 ก.ย. 53 9:44] ( IP A:58.11.87.67 X: ) | |
ความคิดเห็นที่ 9
ผมก็ไม่เข้าใจว่าทำไมพวกคุณถึงได้ใส่ร้ายป้ายสีเขาดี ป้ายขี้มาตลอด
พวกคุณเคยละอายใจตัวเองบ้างไหม
แด กอยู่กับปาก ดาก อยู่ที่ก้น
ด่าเขาแล้วมันก็แสบรู ต อู ด ตัวเอง มันไม่ปวดรู บ้างหรือไง พวกชอบแทงเขาข้างหลัง | | โดย: ห [19 ก.ย. 53 10:02] ( IP A:58.11.87.67 X: ) | |
|
