คู่มือองค์กร..คู่มือของคนที่กำลังอยากเป็นลูกจ้างบริษัท
|
ความคิดเห็นที่ 2 การลากิจธุระอันจำเป็น หมายความถึง กิจที่ไม่สามารถทำได้ในวันหยุดหรือมอบหมายให้คนอื่นทำแทนตนได้ ยกตัวอย่างเช่น
1. บิดา มารดา คู่สมรสหรือบุตรเจ็บป่วย จำเป็นต้องมีผู้ดูแล 2. ที่พักอาศัยประสบภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ หรือทรัพย์สินมีค่าถูกโจรกรรม 3. งานอุปสมบทของบุตร 4. ร่วมกิจกรรมที่สถานศึกษาของบุตร-ธิดา 5. ติดต่องานราชการ รวมทั้งงานคดีทางศาลที่มิใช่คดีความกับบริษัทฯ 6. ภรรยาคลอดบุตร 7. การจัดการเรื่องที่อยู่อาศัย หรือการประกอบพิธีทางศาสนาที่จำเป็น 8. กรณีจำเป็นอื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชาพิจารณาเห็นสมควรให้ลากิจได้
ทั้งหมดนี้รวมกันแล้วลาได้ไม่เกินปีละ 5 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้างและต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันทำงาน
หมายเหตุ พนักงานชั่วคราวและพนักงานที่ได้รับการจ้างงานแบบมีระยะเวลาไม่สามารถใช้สิทธิลาประเภทนี้ได้
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 12:44] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 3 การลาป่วย
1. ลาโดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน 2. ต้องแจ้งให้ทราบภายในวันนั้น หากไม่ได้ต้องแจ้งโดยเร็วที่สุด 3. ยื่นใบลาภายในวันแรกที่กลับเข้าทำงาน 4. ลา 3 วันขึ้นไป (มีหรือไม่มีวันหยุดคั่น) ต้องมีใบรับรองแพทย์ - ถ้าไม่สามารถแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ให้ชี้แจงบริษัทฯ ทราบ - บริษัทฯ สงวนสิทธิจะให้แพทย์ของบริษัทฯ ตรวจรักษาอีกครั้ง 5. การลาป่วยที่ไม่ถูกต้องถือเป็นการขาดงาน ไม่ได้ป่วยจริงถือเป็นความผิดที่ร้ายแรงและมีโทษทางวินัย
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 12:50] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 4 การลาคลอดบุตร
1. ลาเพื่อคลอดบุตรก่อนรวม/หรือหลังคลอดได้ไม่เกิน 90 วันรวมวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน 2. หากมีใบรับรองแพทย์แสดงว่าไม่สามารถทำงานในหน้าที่เดิมได้ จะขอให้บริษัทฯ เปลี่ยนงานเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดก็ได้ 3. พนักงานหญิงที่ทราบว่าตนเองตั้งครรภ์ จะต้องแจ้งให้หัวหน้างานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบทันที
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 12:59] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 5 การลาเพื่อทำหมัน
1. สามารถลาเพื่อทำหมันและลาเนื่องจากการทำหมันโดยได้รับค่าจ้าง 2. จำนวนวันลาเป็นไปตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด 3. แจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน 4. ยื่นใบรับรองแพทย์ในวันแรกที่กลับเข้าทำงานตามปรกติ
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:02] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 6 การลาเพื่อรับราชการทหาร
1. ลาได้ปีละไม่เกิน 60 วัน (รวมวันหยุด) โดยได้รับค่าจ้าง 2. แจ้งให้ทราบภายใน 3 วันนับวันที่ได้รับหมายเรียก และต้องกลับเข้าทำงานภายใน 3 วันนับจากวันที่หมดหน้าที่ 3. หากพ้นกำหนดดังกล่าวและไม่ได้ติดต่อกลับหรือปฏิเสธที่จะเข้าทำงาน (ในตำแหน่ง/ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าเดิม) ถือว่าพนักงานสละสิทธิที่จะทำงานกับบริษัทฯ และถือว่าพนักงานได้ลาออกโดยสมัครใจ
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:06] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 7 การลาเพื่อการฝึกอบรม
1. ลาเพื่อเพิ่มทักษะความชำนาญ 2. โครงการฝึกอบรมต้องมีกำหนดช่วงเวลาชัดเจน / แน่นอน 3. ต้องแจ้งเหตุที่ลาและแสดงหลักฐานล่วงหน้า 7 วันก่อนลา 4. ไม่อนุญาตให้ลากรณีลาไปแล้วมากกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้ง หรือเป็นการลาที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ
พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:11] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 8 การลาเพื่อการอุปสมบท
1. ทำงาน 1 ปีขึ้นไปและไม่เคยบวชมาก่อน (ยกเว้นบวชหน้าไฟ) 2. อายุงาน 1-5 ปี ลาได้ 15 วัน / อายุงาน 5 ปีขึ้นไป ลาได้ 30 วัน 3. ได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่อุปสมบทจริงเท่านั้น 4. ลาได้เพียงครั้งเดียวตลอดเวลาที่ทำงานกับบริษัทฯ 5. ยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน 6. แสดงหลักฐานการลา / ใบสุทธิการอุปสมบทจากวัด 7. ต้องกลับเข้าทำงานภายใน 3 วันนับจากวันที่ลาสิกขาบท หากไม่กลับภายใน 3 วันเป็นการขาดงาน / ละทิ้งหน้าที่และมีโทษทางวินัย
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:15] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 9 การลาเพื่อสมรส
1. บรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว 2. ลาได้ 5 วันโดยได้รับค่าจ้าง ต้องยื่นใบลาล่วงหน้า 30 วัน 3. หลักฐาน ได้แก่ ทะเบียนสมรส หรือบัตรเชิญ หรือรูปถ่ายงาน 4. ยื่นหลักฐานการลาในวันแรกที่กลับเข้าทำงาน 5. ลาไม่ถูกต้องถือเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ 6. ใช้สิทธิลาได้ครั้งเดียวตลอดเวลาที่อยู่กับบริษัทฯ
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:18] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 10 การลาเนื่องจากบุคคลในครอบครัวถึงแก่กรรม
1. ลาหยุดงานเมื่อบุคคลในครอบครัว ได้แก่ บิดา, มารดา, พี่, น้อง, คู่สมรส และบุตร ได้ถึงแก่กรรม 2. ยื่นใบลาได้ทันทีที่เกิดเหตุการณ์ 3. ลาได้ไม่เกิน 5 วันรวมวันหยุด 4. หลักฐาน ให้ใช้สำเนามรณะบัตร 5. ลาไม่ถูกต้องเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:21] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 11 วันหยุดประจำสัปดาห์ ได้แก่ วันเสาร์และวันอาทิตย์ หรือ วันอาทิตย์ (วันเดียว) หรือ วันอาทิตย์และทุกวันเสาร์ของสัปดาห์ที่ 2 และ 4 ของทุกเดือน เป็นต้น
พนักงานบางสายงาน อาจกำหนดเป็นวันใดก็ได้โดยให้หยุดสัปดาห์ละ 1 วัน หลังจากทำงานไม่เกิน 6 วันติดต่อกัน และอาจต้องสับเปลี่ยนหมุนเวียนหยุดตามความเหมาะสม
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:26] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 12 วันหยุดตามประเพณี
1. ปีละไม่น้อยกว่า 13 วันโดยต้องรวมวันแรงงานด้วยทุกปีและได้รับค่าจ้าง 2. อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม 3. หากตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์จะเลื่อนไปหยุดในวันทำงานถัดไป 4. ถ้าไม่ได้หยุดจะให้หยุดวันอื่นชดเชยหรือจ่ายค่าทำงานในหยุดให้
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:30] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 13 วันหยุดพักผ่อนประจำปี (โดยทั่วไปมักจะเรียกว่า "ลาพักร้อน")
1. ครบ 1 ปีลาได้ปีละ 10 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง / ครบ 5 ปีได้ 15 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง 2. จำนวนวันจะลดลงตามส่วนถ้าครบ 1 ปีเกิดขึ้นระหว่างปีปฏิทินและพนักงานจะได้จำนวนวันหยุดครบในปีถัดไป 3. ยื่นใบลาล่วงหน้า 3 วัน 4. ลาเกิน 5 วัน ต้องแจ้งสถานที่และเบอร์โทรศัพท์ที่จะติดต่อได้ 5. บริษัทฯ อาจกำหนดวันหยุดให้พนักงานได้ 6. วันลาไม่สามารถนำไปสะสมในปีถัดไปหรือเปลี่ยนเป็นเงินได้
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:35] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 14 ค่าล่วงเวลา - วันทำงานปรกติ จ่าย 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง - วันหยุด จ่าย 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
ค่าทำงานในวันหยุด - พนักงานรายเดือน จ่าย 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง - พนักงานรายวันหรือรายชั่วโมง จ่าย 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
สำหรับพนักงานหญิงมีครรภ์ จะไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด ระหว่างเวลา 22.00 - 06.00 น. ยกเว้น หญิงมีครรภ์ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร / งานวิชาการ / งานธุรการ / งานบัญชี
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:41] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 15 การปรับค่าจ้างประจำปี
กำหนดปรับค่าจ้างประจำปี ทุกวันที่ 1 มกราคม ของทุกปี โดยพิจารณาจากผลดำเนินการของบริษัทฯ และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
เงินโบนัสประจำปี
บริษัทฯ อาจกำหนดจ่ายเงินโบนัสประจำปีโดยพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทฯ และผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล รวมทั้งความเหมาะสมในด้านอื่น ๆ ทั้งนี้จะประกาศให้พนักงานทราบเป็นรายปี
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 13:47] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
ความคิดเห็นที่ 16 การเกษียณอายุ - บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานทุกคนที่อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ (นับตามบัตรประจำตัวประชาชน) ถึงกำหนดครบเกษียณอายุในวันเกิดของพนักงาน - บริษัทฯ อาจพิจารณาต่ออายุการทำงานจนถึงสิ้นปีนั้นหรือให้ทำงานต่อเป็นปี ๆ ไป - พนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปอาจขอเกษียณอายุก่อนกำหนดก็ได้ ผู้มีอำนาจจะพิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป
*********************************
จากหนังสือคู่มือพนักงานของบริษัทยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่งซึ่งผมได้อ่านนั้น บางข้อมูลอาจจะไม่ Update แล้วเพราะบางองค์กรก็ไม่มีให้, กฎระเบียบของภาครัฐที่เปลี่ยนแปลงไปในการบังคับใช้กับภาคเอกชน, ค่าครองชีพและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่เพิ่มสูงขึ้นในปัจจุบัน ยกตัวอย่างเช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, การประกันอุบัติเหตุ, การรักษาพยาบาล, เงินช่วยเหลือค่าทำศพ, กองทุนเงินทดแทน, กองทุนประกันสังคม, เงินให้กู้ยืม, รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานเป็นเวลานาน และผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี, ทุนการศึกษาสำหรับบุตร เป็นต้น
| โดย: สมนึก (เจ้าบ้าน ) [18 ก.ย. 56 14:01] ( IP A:101.108.34.12 X: ) |  |
|